La principal diferencia está en quién lo contrata y sus condiciones económicas:
- Los planes de empresa son fomentados por las compañías como retribución adicional para sus trabajadores. Algunas empresas incluso igualan las contribuciones que realiza el empleado. Su mayor ventaja es que tienen comisiones de gestión hasta 6 veces más bajas que los planes individuales.
- Los planes individuales los contrata directamente cada persona, realizando todas las aportaciones por sí misma, sin participación de ninguna empresa. Suelen tener comisiones más elevadas y menor rentabilidad neta.
Si tienes acceso a un plan de empresa, generalmente es más ventajoso que uno individual debido a las menores comisiones y posibles aportaciones del empleador.