La transformación requiere primero reconocer que la resistencia al cambio no está funcionando y está causando más sufrimiento que beneficio. El proceso implica desarrollar gradualmente la capacidad de ver las oportunidades dentro de los desafíos, practicar la toma de pequeños riesgos para construir confianza, y cambiar la perspectiva sobre el cambio de verlo como una amenaza a considerarlo como una oportunidad de crecimiento.
